働きやすい環境づくり
女性の活躍できる働きやすい環境づくり
当社では男女や年齢に関わらない雇用を行い、
全従業員が活躍でき、いきいきと長く働き続けられる
職場環境の維持向上に取り組んでいます。
- 出勤時間、退勤時間の取り決めがなく、育児・介護との両立ができる勤務シフト
- 子供の学校行事のための休暇取得
子供や親の病気などの急な休みにも対応 - 女性正規雇用の推進
女性パートから正規雇用へ、子供の成長とともに、家庭環境の変化など - 女性管理職登用の推進
目標：令和10年3月までに女性管理職登用30%以上 - 男女別トイレ、更衣室、休憩スペースの設置
